人間による評価を使って要約を学ぶ(2/4)

マクドナルドは、全国の1,500のレストランのスタッフの昇給を発表しました

同社が全米のレストランで賃金を引き上げる計画を明らかにしたため、世界で最も売上高の高いファーストフードチェーンはその収益のもう少しを労働者と共有することになります。

マクドナルドは水曜日に、フルタイムとパートタイムの従業員の初任給を、会社所有のレストランでは最低賃金よりも1ドル引き上げると発表しました。

同社によれば、7月1日から引き上げが開始され、2016年末までの平均賃金は、現在の時給$9から2016年末までに時給$10以上になると見込まれています。

給与小切手の肥大化：マクドナルドは水曜日に、レストランの初任給を7月1日から最低賃金より1ドル引き上げると発表しました。米国のマクドナルドは、全国にある14,300を超えるマクドナルドのレストランの約10%を所有しており、残りは昇給の対象とならないフランチャイズとして運営されています。

ハンバーガーブランドは、経済の改善と賃金引き上げへの国民の圧力を背景に、基本給を引き上げる他の大企業に加わっています。

マクドナルドを含むファーストフードチェーンの労働者は昨年、抗議行動を行い、企業に賃金を1時間あたり15ドルに引き上げるよう求め、組合を要求しました。

労働関係委員会と米国労働安全衛生局の前での抗議活動も、残業代の拒否やレストランチェーンでの危険な労働条件などの違反を主張しています。

一方、経済は引き続き堅調に推移しており、失業率は昨年の６．７％から５．５％に低下しました。

米国マクドナルドの社長マイク・アンドレスはAP通信に、マクドナルドの従業員のほんの一握りだけがデモに参加し、彼らは会社の評判に影響を与えなかったと語りました。

抗議デモ：ファーストフード業界の賃金を1時間あたり15ドルに引き上げるキャンペーンを行っている労働組織は、さまざまなセクターで低賃金労働者を団結させるために戦っていると述べています

「彼らは損失を受けていません」とアンドレスは主張しました。

「今は非常に競争の激しい市場環境です」とアンドレスは述べました。「この計画が重要な理由は、私達が最も競争力があり魅力的な雇用主になりたいということです。」

先月、マクドナルドの最高総務責任者であるピート・ベンセンは、このような発表が進行中である可能性があることをほのめかしました。ベンセン氏は当時、米国での改善活動の取り組みの大部分は「雇用者としてのイメージと従業員と雇用者の関係を中心に」行っていると述べました。

マクドナルドは、賃金の引き上げに加えて、会社所有の店舗の労働者には有給休暇が与えられると述べています。

会社で1年以上働いており、週に平均20時間働いている従業員は、1年に約20時間の有給休暇を取得する資格があります。マクドナルドによると、休暇を取らなかった労働者には、その時間の価値が支払われるという。

ノースカロライナ州のマクドナルドの労働者であるクワンザ・ブルックスは、今回の動きは「本当の違いを生むには少なすぎる」と述べました。

ごく一部の賃金を少しだけ引き上げても変わりません。 それは純粋に一目を引くためだけの行動です」と彼女は労働組織によって設定された電話会議で言いました。

マクドナルドの米国事業は苦戦しており、既存店舗での売上高と顧客数は2年連続で減少しています。

1月、同社は最高ブランド責任者であるスティーブ・イースターブルックを新しいCEOに任命しました。この辞令は先月有効になりました。

イースターブルックは水曜日の声明で、「意欲的な労働力がより良い顧客サービスにつながることを知っているので、この最初のステップは従業員に利益をもたらすだけでなく、マクドナルドのレストラン体験を改善すると信じています」と述べました。

マクドナルドはまた、会社やフランチャイズが所有するレストランの労働者が高校や大学を卒業するのを助けるために給付を拡大していると述べました。そのプログラムの詳細は直ちには発表されませんでした。