私たちはAIに仕事を奪われる事を心配するべきか？（３）

１．概要

・ロボットや人工知能に奪われる職業一覧は古くなっている可能性がある

・主観が絡んだ調査であるため、技術の進歩に影響を受ける

・「技術的に可能か？」を判断しており「実現可能か？」ではない事に注意

２．論文の歴史

「ロボットやAIが人間の仕事を奪う」のテーマで良く取り上げられる事の多いのはオックスフォード大学のオズボーン准教授とフレイ博士の論文。発表の順番は下記。

2013年9月

The Future of Employmentが発表。これは米国データを元に作成されたもので「米国では４７％のお仕事がロボットや人工知能に奪われる！」とショッキングな結果として引用される事が多い。

2014年

その後、デロイトトーマツコンサルティング社と共同で英国データを用いて「英国では３５％のお仕事がロボットや人工知能に奪われる！」と調査発表しているようだ。これは元データの場所が見つけられない。

2015年12月

野村総研がオズボーン准教授とフレイ博士の共同研究として日本のデータを使って「日本の労働人口の49％が人工知能やロボット等で代替可能に！」と発表。

2016年1月

AlphaGoが欧州の囲碁チャンピオンと2015年10月に対局し、5戦全勝の成績を収めていたことが発表。人工知能が囲碁で人間に勝つのはまだ先の話であろうとされていたのでショッキングな出来事として報道された。

最初の論文のThe Future of Employmentに下記の表現がある。

we subjectively hand-labelled 70 occupations, assigning 1 if automatable, and 0 if not.

私達は主観的に70の職業についてラベルを付けた。自動化可能であれば1、そうでなければ0。

私達とは

Oxford University Engineering Sciences Department

オックスフォード大学のコンピュータエンジニアリング学部

自動化可否の判断条件は

Can the tasks of this job be sufficiently specified, conditional on the availability of big data, to be performed by state of the art computer-controlled equipment

ビッグデータと最新のコンピュータ設備が利用可能であったらこの仕事の作業は十分に規定可能か？

判断条件にbig dataは入っているけどAIとかMachine LearningとかDeep Learningの単語は入ってないのだ。もちろん、オズボーン准教授ご本人はMachine Learningを専攻されている方だから意識していないわけではないと思うが、人工知能関連の単語が入ってない事にどうしても時代を感じてしまう。機械学習の論文や新手法が日々発表される2018年現在ではもっと自動化可能と判断される職業は増えるはず。

いずれにしても主観が入った調査なので、気になっている職業がロボットや人工知能に奪われる可能性が高い職業に入っているか否かで一喜一憂するのではなく、就業環境が大きく変わる事への警鐘と捉えるべき論文と思う。なお、The Future of Employmentに対する取材申し込みは日本からが一番多いとの事。日本人は鉄腕アトムやドラえもんのお蔭で、諸外国に比べてロボットには脅威を感じずに済んだと言われているけど、人工知能時代になって改めて脅威を感じるようになったのだろうか。